Каждый четвертый сотрудник в России уверен, что справился бы с работой непосредственного руководителя лучше. Еще 17% хотели бы занять его должность ради более высокой зарплаты, но не ради управленческих обязанностей.
Компетентным, но не выдающимся специалистом своего начальника считают 33% респондентов. Об этом говорится в исследовании Teachbase, с которым ознакомился Ъ. Еще 28% называют руководителя сильным профессионалом, у которого можно учиться. При этом 24% уверены, что он не соответствует должности, а 9% считают его совершенно неподходящим для этой роли.
Только 32% опрошенных связывают карьерный рост начальника с его результатами и экспертизой. Почти столько же — 31% — считают, что руководитель получил должность благодаря выслуге лет. Связями и лояльностью вышестоящему руководству его продвижение объясняют 29%, умением производить впечатление — 26%.
Главным признаком некомпетентности 41% сотрудников называют перекладывание ответственности за ошибки на команду. Еще 38% раздражает неспособность четко поставить задачу, 34% — микроменеджмент, 29% — присвоение заслуг подчиненных.
При этом открыто спорить с ошибочным решением начальника готовы лишь 27% россиян. Каждый четвертый предпочитает молча выполнить распоряжение, 19% обсуждают его с коллегами, а 14% делают по-своему.
Для собственного карьерного роста 37% респондентов не хватает управленческих навыков, 33% — уверенности в себе, 30% — прозрачного карьерного трека внутри компании.
Критика руководителей не всегда означает готовность сотрудников немедленно занять их место. Компаниям важно не только оценивать качество управления, но и развивать будущих руководителей через обучение, наставничество и понятные карьерные маршруты.
