За последние четыре года количество резюме молодых соискателей и кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста увеличилось более чем на 70%. К таким выводам пришли аналитики hh.ru, которые изучили динамику рынка труда за 2022–2026 годы.
Число резюме соискателей в возрасте от 14 до 30 лет выросло с 2,49 млн до 4,51 млн, или на 81%. Количество резюме кандидатов старше 50 лет увеличилось с 342 тысяч до 584 тысяч, что соответствует росту на 70%.
Так, молодежь сегодня формирует около 57% всех резюме с указанным возрастом. Эта категория наиболее востребована для стартовых позиций, массового найма, работы в сфере торговли, клиентского сервиса, общественного питания и логистики.
Одновременно работодатели расширяют возможности для раннего трудоустройства. В первом полугодии 2026 года на hh.ru было опубликовано 13,4 тысяч вакансий с возможностью трудоустройства с 16 лет — более чем в 3,5 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. Такие предложения охватывают стажировки, подработку и начальные карьерные позиции.
Соискатели старше 50 лет, хотя и составляют менее многочисленную группу, сохраняют устойчивый спрос благодаря профессиональному опыту и отраслевым компетенциям. В среднем один молодой кандидат в первом полугодии 2026 года получал 1,5 приглашения на собеседование, а соискатель старше 50 лет — 1,32 приглашения.
Рост активности обеих возрастных групп отражает изменение структуры рынка труда. На фоне дефицита кадров работодатели одновременно расширяют набор молодежи и активнее привлекают опытных специалистов, рассматривая их как важный резерв для закрытия кадровых потребностей.
