Дефицит кадров в Москве снизился с 500 тысяч до 400 тысяч человек, но потребность работодателей в сотрудниках остается высокой, сообщил на Петербургском международном экономическом форуме мэр столицы Сергей Собянин.
По его словам, которые приводит «Интерфакс», нехватка специалистов продолжает оказывать давление на рынок труда. Одним из подтверждений этого остается рост заработных плат и увеличение поступлений от налога на доходы физических лиц. За первый квартал фонд оплаты труда в городе вырос примерно на 14%.
Мэр отметил, что одной из главных особенностей московского рынка труда остается структурный дисбаланс. Сегодня около 75% всех вакансий в столице приходится на рабочие специальности, тогда как большинство выпускников получают высшее образование.
В связи с этим город усиливает развитие системы среднего профессионального образования. Власти фиксируют устойчивый рост числа поступающих в колледжи и рассчитывают сократить разрыв между потребностями работодателей и структурой подготовки кадров.
По оценке Собянина, важным инструментом решения кадрового вопроса остается повышение производительности труда. Рост расходов на персонал стимулирует компании активнее внедрять новые технологии и оптимизировать бизнес-процессы.
Одновременно в Москве продолжается изменение структуры занятости. В настоящее время в сфере торговли и услуг работают около 1,7 млн человек. По мере развития онлайн-торговли и цифровых сервисов часть работников будет переходить в другие отрасли экономики, включая высокотехнологичные направления.
