За последние годы влияние этой привычки на решение о найме снизилось: в 2011 году преимущество некурящим отдавали 25% компаний, в 2020 году — 21%. Одновременно доля работодателей, которые не учитывают факт курения, выросла до 55%.
13% работодателей при прочих равных предпочитают некурящих кандидатов, отмечается в исследовании SuperJob.
За последние годы влияние этой привычки на решение о найме снизилось: в 2011 году преимущество некурящим отдавали 25% компаний, в 2020 году — 21%. Одновременно доля работодателей, которые не учитывают факт курения, выросла до 55%.
Еще 32% компаний обращают внимание на наличие привычки, но не считают ее недостатком. На практике прямой отказ по этому признаку не применяется, поскольку может рассматриваться как дискриминация.
При этом в ряде сфер некурящие кандидаты по-прежнему имеют негласное преимущество. Чаще всего это позиции с высокой степенью взаимодействия с людьми: медицина, образование, административные и офисные роли, а также продажи.
Среди работодателей, учитывающих этот фактор, 57% распространяют его на все вакансии, а 43% — только на отдельные должности.
Эксперты отмечают, что снижение предвзятости связано с дефицитом кадров: компании стали чаще регулировать перерывы на работе, а не ограничивать найм.
