Личные отношения с руководителем считают главным условием повышения зарплаты 38% российских работников. Реальные результаты работы поставили на первое место 35%, умение представить свои достижения — 33%. Об этом говорится в исследовании платформы корпоративного обучения Teachbase, которое есть в распоряжении «Ъ». На этом фоне показательно, что каждый третий россиянин считает себя более эффективным руководителем, чем его непосредственный начальник.
Ради прибавки 47% опрошенных готовы пройти обучение и освоить новые навыки, 42% — взять на себя больше задач и ответственности. Почти треть согласны работать сверхурочно и в выходные, а 27% намерены выстраивать более близкие отношения с руководством. Готовность учиться ради новых возможностей проявляется и у школьников, которые смогут получить водительские права одновременно с аттестатом.
Только 44% респондентов утверждают, что добивались роста дохода исключительно результатами работы. Каждый пятый признался, что льстил начальнику, 18% блефовали несуществующим предложением от другой компании, 15% преувеличивали собственный вклад. Чужие заслуги присваивали себе 8%, еще 6% участвовали в интригах против коллег.
Напрямую обсуждать зарплату работникам по-прежнему сложно. Отказа или ухудшения отношений с руководителем опасается 41% опрошенных, 33% неловко говорить о деньгах. Еще 29% ждут, что их достижения заметят без отдельной просьбы. Регулярно поднимают вопрос о прибавке только 13%.
Обучение остается наиболее приемлемым способом повысить доход. Учиться за счет работодателя готовы 36% респондентов, 24% уже осваивают новые навыки ради роста зарплаты, а 17% согласны заниматься в рабочее время.
Непрозрачные правила пересмотра зарплат заставляют сотрудников полагаться не только на результаты, но и на личные отношения с руководством. Понятные критерии повышения и доступ к обучению могут сделать карьерный рост более предсказуемым.