В ряде отраслей российской экономики фиксируется практика одновременного сокращения персонала и роста зарплат.
Такая модель характерна для сфер, где активно идет цифровая трансформация и автоматизация процессов, пишет ТАСС со ссылкой на профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова. В числе ключевых отраслей — IT, логистика, медицина, а также банковский сектор.
Эксперт отметил, что компании оптимизируют численность сотрудников за счет сокращения рутинных функций, при этом усиливают команды за счет более квалифицированных специалистов. Это приводит к росту зарплат для работников с востребованными навыками. На этом фоне особенно заметны вакансии с высокими зарплатами, ориентированные на специалистов с редкими компетенциями. При этом цифровая трансформация меняет и оценку работы сотрудников из-за ИИ, повышая требования к их квалификации и результатам.
Аналогичные процессы наблюдаются в производстве, розничной торговле, консалтинге и сфере бизнес-услуг. Работодатели перераспределяют ресурсы в пользу сотрудников, способных работать с новыми технологиями и обеспечивать эффективность процессов.
Такой подход отражает структурные изменения на рынке труда, где ключевым фактором становится не численность персонала, а уровень его квалификации.