Почти каждая вторая вакансия на российском рынке труда – «синие воротнички», а к 2032 году в экономику нужно привлечь дополнительно 3 млн таких специалистов. Это следует из заявления главы Минтруда Антона Котякова по итогам регионального этапа конкурса «Лучший по профессии». Участники ведомственной пресс-конференции сошлись во мнении, что для решения проблемы необходимо повышать престиж рабочих профессий. А конкурс, вошедший в нацпроект «Кадры», сегодня становится одним из главных инструментов борьбы за престиж рабочих специальностей и привлечения молодежи в промышленность. Системная подготовка кадров для высокотехнологичных отраслей становится важным дополнением к популяризации рабочих профессий. Отдельно о масштабах кадрового дефицита говорит потребность АПК в специалистах, которая к 2032 году составит десятки тысяч человек.
На этой неделе Минтруд провел конференцию, посвященную итогам регионального этапа всероссийского конкурса «Лучший по профессии». Выступая на мероприятии, глава ведомства Антон Котяков рассказал о масштабах спроса на рабочую силу в стране.
«Если мы посмотрим по перечню специальностей […], которые сегодня являются лидерами по потребности, то у нас работодатели ищут 85 тыс. швей»,— заявил господин Котяков.
Отметим, из-за ухода зарубежных брендов и активного импортозамещения легкая промышленность резко пошла в рост, но столкнулась с острой нехваткой людей, которую усугубляет низкий престиж специальности среди молодежи. В результате скромная и, казалось бы, остававшаяся в тени долгие годы профессия возглавила список самых востребованных рабочих специальностей в стране.
Именно спрос швей стал ярким маркером кадрового кризиса на производстве. По оценкам «Ъ-Карьера», на данный момент экономике не хватает порядка 800 тыс. «синих воротничков». В долгосрочной перспективе к 2032 году эта потребность возрастет до 3 млн человек, как считают в Минтруде.
Вслед за швеями в рейтинге востребованных профессий идут слесари — 83 тыс. человек, сварщики — 33 тыс. и машинисты — 29 тыс. За ними следуют электромонтеры — 25 тыс., повара — 21 тыс. и каменщики — 10 тыс.
Кадровый дефицит усугубляется демографией: средний возраст рабочего класса быстро растет, а сменяемости нет. Молодежь неохотно выбирает заводы, считая такую работу непрестижной, из-за чего предприятия вынуждены жестко конкурировать за оставшихся квалифицированных специалистов.
Решить эти проблемы простым повышением зарплат уже невозможно — в стране физически не хватает рабочих рук. Рынку труда требуется системная перезагрузка отношения к труду и повышение привлекательности пустующих позиций. Одним из ключевых инструментов такой трансформации становится всероссийский государственный конкурс «Лучший по профессии», который с прошлого года вошел в состав национального проекта «Кадры».
Для преодоления разрыва регионы вынуждены менять подход к практической подготовке молодежи. По словам губернатора Пермского края Дмитрия Махонина, в основе кадровой политики регионов должна стоять модель «школа — техникум — предприятие».
«Мы понимаем, что главная ценность сегодня — это профессиональная подготовка человека, который приходит в цех. Готовить специалистов нужно совместно с предприятиями, непосредственно на том оборудовании, которое они будут использовать на рабочем месте, чтобы не тратить время на последующую переподготовку»,— подчеркнул господин Махонин.
Вместе с этим власти делают ставку на раннюю профориентацию школьников. Как отметил глава Чувашии Олег Николаев, в также регионах развивается модель учебно-производственных классов.
«Благодаря этой связке ребята еще во время учебы в школе получили более 2 тыс. свидетельств о своей первой профессии — швеи, помощника повара или электромонтера. В результате старшеклассники могут полноценно работать на производстве и получать зарплату наравне с высококвалифицированными сотрудниками»,— рассказал господин Николаев.
Главным отличием нового подхода стала интеграция крупнейших работодателей страны в конкурсные процессы. Государство ориентируется на прямые запросы корпораций, таких как «Фосагро», «Сибур» и Сибирская горно-металлургичекая компания, заинтересованных в сокращении кадрового дефицита. Крупный бизнес курирует профильные направления, инициирует открытие новых номинаций и тем самым интегрирует победителей соревнований в свои структуры. Это создает здоровую конкуренцию среди специалистов, готовых помериться силами с лидерами отраслей, и заметно повышает престиж рабочих позиций.
Важным социальным нововведением конкурса стала номинация «Второй старт», ориентированная на участников специальной военной операции, стремящихся сменить сферу деятельности. Примечательно, что в этой номинации пробуют свои силы не только мужчины, но и женщины. Федеральный этап по направлению «Второй старт», по словам Антона Котякова, обещает стать одним из самых знаковых событий конкурса.
Очевидно, что преодоление кадрового голода — это долгий процесс, требующий не точечных мер, а фундаментального изменения самого подхода к привлечению специалистов. Именно такое системное партнерство государства и крупного бизнеса сегодня формирует основу для долгосрочного решения проблемы.