Публикации сотрудников в социальных сетях становятся важным фактором восприятия работодателя. По данным исследования hh.ru и «Сетки», 32% россиян указывают, что такой контент повышает доверие к компании.
Две трети опрошенных следят за новостями и публикациями сотрудников компаний, в которых хотели бы работать. Каждый второй читает такие материалы регулярно.
Наибольшее доверие вызывают посты о реальной рабочей атмосфере (76%), прозрачности условий труда (65%) и профессиональном опыте сотрудников (54%).
Социальные сети также становятся каналом поиска работы. По данным исследования, 25% россиян уже получали предложения о трудоустройстве через свои соцсети.
Контент работодателей наиболее активно изучают в Telegram (47%), на сайтах компаний (32%) и во «ВКонтакте» (30%). При этом интерес к таким материалам сохраняется не только в период поиска работы: 39% пользователей следят за ними время от времени.
Эксперты говорят, что развитие личных брендов сотрудников становится частью HR-стратегии компаний и инструментом привлечения кандидатов.
