Подходы к оценке кандидатов на рынке труда постепенно меняются: привычные формулировки в резюме, такие как «многозадачность», «стрессоустойчивость» и «командный игрок», теряют актуальность.
Как говорят специалисты в сфере управления персоналом, современные работодатели все чаще обращают внимание на умение концентрироваться на приоритетных задачах и эффективно использовать цифровые инструменты, включая технологии искусственного интеллекта.
Одним из ключевых трендов становится отказ от многозадачности как универсального преимущества сотрудника, обращает внимание «Прайм». Вместо способности одновременно выполнять несколько задач ценится умение сохранять фокус и добиваться качественного результата в разумные сроки.
Меняются и требования к взаимодействию в коллективе. Если раньше работодатели часто искали «командных игроков», то сегодня больший акцент делается на экологичное общение, уважение к рабочему времени коллег и конструктивную обратную связь.
На рынке также видят трансформацию требований к личным качествам сотрудников. На смену абстрактным характеристикам вроде стрессоустойчивости и коммуникабельности все чаще приходят адаптивность, эмпатия и способность быстро осваивать новые инструменты и подходы к работе.
