Каждому пятому россиянину приходилось увольняться по собственному желанию во время испытательного срока.
Среди причин досрочного ухода респонденты называли более высокую нагрузку по сравнению с обещанной на собеседовании, плохие условия труда, конфликты с руководителем, неорганизованные рабочие процессы и несоответствие реальной ситуации в компании информации, полученной при найме, говорится в результатах опроса SuperJob.
Еще 6% опрошенных покидали компанию в первые месяцы работы по инициативе работодателя.
Большинство сотрудников при этом успешно проходили испытательный срок и продолжали работать в организации — такой опыт есть у 60% участников исследования.
Мужчины чаще женщин прекращали работу в испытательный период. Самостоятельно увольнялись 23% мужчин против 19% женщин. По решению работодателя компанию покидали 8% мужчин и 5% женщин.
Испытательный срок позволяет обеим сторонам оценить, насколько условия работы и ожидания совпадают с договоренностями на этапе найма. Для сотрудников критичными могут оказаться фактическая нагрузка, стиль управления и организация процессов.
Причины ухода в первые месяцы работы часто связаны не с профессиональными навыками сотрудника, а с расхождением ожиданий и реальных условий. Более точное описание нагрузки, задач и рабочих процессов на этапе найма может снизить число ранних увольнений.
