Наиболее высокая конкуренция среди офисных специалистов сохраняется в маркетинге и рекламе: на одну вакансию приходится в среднем 26 резюме. В ИТ показатель составляет 20 резюме, среди административного персонала — 13, среди бухгалтеров, экономистов и финансистов — 12, показывают данные hh.ru.
При большом выборе кандидатов работодатели в первую очередь оценивают профильные профессиональные навыки. Для специалистов по маркетингу главным преимуществом стало умение продвигать бренд и разрабатывать маркетинговую стратегию — его отметили 43% компаний. Навыки работы с аналитическими инструментами важны для 39%, владение digital-инструментами — для 34%.
В ИТ работодатели чаще всего ищут кандидатов с опытом программирования и разработки программного обеспечения — этот навык выбрали 43% опрошенных. Администрирование серверов и сетей указали 30%, анализ данных и работу с BI-инструментами — 27%.
Для административного персонала особенно важны деловая переписка и ведение переговоров — их отметили 63% компаний. Уверенное владение офисными программами требуется 59% работодателей, опыт работы с CRM-системами — 50%.
От бухгалтеров, экономистов и финансистов чаще всего ожидают знания профессионального программного обеспечения — 39%. Владение 1С важно для 35% компаний. Столько же работодателей обращают внимание на навыки бухгалтерского учета, планирования и аналитики.
В профессиях с высокой конкуренцией общего опыта уже недостаточно. Кандидатам важно конкретно указывать в резюме инструменты и задачи, которыми они владеют, поскольку именно прикладные навыки помогают работодателю сделать выбор между соискателями со схожим образованием и стажем.
