Работодатели обязаны индексировать заработную плату сотрудников не реже одного раза в год. Такая норма закреплена в Трудовом кодексе и связана с необходимостью компенсировать рост потребительских цен.
Как пояснила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова, порядок индексации для коммерческих компаний не установлен на уровне закона. Он должен быть прописан во внутренних документах — коллективных договорах или локальных актах.
При этом размер повышения определяется работодателем, но не может быть ниже уровня фактической инфляции. Индексация должна распространяться на всех сотрудников независимо от условий работы и статуса, включая находящихся в отпуске.
Эксперт также отметила, что отсутствие индексации или соответствующих документов может привести к штрафам. Повышение зарплаты возможно как за счет увеличения оклада, так и через изменение всех выплат по трудовому договору.
