Спрос работодателей на сотрудников без опыта работы снизился по сравнению с прошлым годом, сообщил директор Ассоциации инновационных регионов России Александр Смекалин на полях ПМЭФ.
Если ранее компании были готовы активно инвестировать в обучение начинающих специалистов, то сейчас работодатели чаще делают выбор в пользу кандидатов с опытом и необходимыми профессиональными навыками, пишет ТАСС.
Изменения связаны с трансформацией ситуации на рынке труда. Организации стремятся повышать эффективность работы действующих команд и более внимательно подходят к вопросам подбора персонала.
Смекалин также отметил снижение спроса на часть высокооплачиваемых и высококвалифицированных специалистов. По его оценке, компании все чаще концентрируются на повышении производительности труда и оптимизации внутренних процессов.
Эксперт считает, что период активной конкуренции работодателей за кадры и стремительного роста зарплат постепенно замедляется. На первый план выходят вопросы эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов.
Оценки были представлены на фоне публикации индекса востребованности кадров для инновационной экономики (STEM), который Ассоциация инновационных регионов России разработала для анализа кадрового потенциала и ситуации на рынке труда в технологически значимых отраслях.
