Работодатель не вправе запрещать сотрудникам раскрывать информацию о размере заработной платы. Увольнение на этом основании будет признано незаконным, а компании может грозить административный штраф до 50 тысяч руб. Об этом сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
По ее словам, которые приводит ТАСС, запрет на разглашение зарплаты нередко включают в трудовые договоры или локальные акты организаций. Однако сведения о размере заработной платы не относятся к коммерческой тайне в соответствии с федеральным законом «О коммерческой тайне» и не подпадают под действие закона «О персональных данных».
Даже если условие о неразглашении закреплено в трудовом договоре, оно считается недействительным. Уволить работника по такому основанию нельзя. В случае увольнения сотрудник подлежит восстановлению, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 1 тысячи до 5 тысяч руб., для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч руб.
Эксперт отметила, что запреты на обсуждение зарплат часто связаны с попыткой работодателя уйти от принципа равной оплаты за труд равной ценности, закрепленного в международных договорах и российском законодательстве. Если компании необходимо дифференцировать оплату труда, механизм должен быть прозрачным — с понятными показателями и критериями оценки.
