Большинство россиян заинтересованы в развитии профессиональных навыков при поддержке работодателя, однако доступ к таким программам остается ограниченным, свидетельствуют данные опроса hh.ru.
По результатам исследования, 77% сотрудников хотели бы повысить квалификацию за счет компании, но фактически такая возможность есть только у 29% опрошенных. В целом программы карьерного роста в том или ином виде доступны 45% работников, тогда как 40% сообщили об их отсутствии.
Помимо обучения, сотрудники ожидают от работодателей профессиональной переподготовки (66%), приоритетного рассмотрения внутренних кандидатов (48%), наставничества (44%) и карьерного консультирования (37%). Также востребованы корпоративные библиотеки и внутренняя ротация.
Интерес к развитию подтверждается и самостоятельным обучением. С 2023 года около 4 млн пользователей прошли тесты на подтверждение навыков, чаще всего — по английскому языку, MS Excel и ИТ-компетенциям.
С начала 2026 года россияне также активно подтверждают навыки в Excel, гибких методологиях управления проектами, копирайтинге и работе с Autocad. При этом работодатели все чаще учитывают такие данные: 66% компаний используют фильтры по навыкам при подборе, а в ИТ-сфере доля достигает 25%.
Эксперты отмечают, что стремление сотрудников к обучению становится устойчивым трендом, однако развитие корпоративных программ пока не полностью отвечает этому спросу.
