Российские работодатели стали реже рассматривать соискателей с судимостью. О готовности принимать их на работу сообщили 9% компаний — на 8 процентных пунктов меньше, чем годом ранее, следует из данных SuperJob.
Сотрудники с непогашенной судимостью сейчас работают в 5% опрошенных организаций. В 2024–2025 годах о наличии таких специалистов в штате сообщали 7–8% работодателей.
Наиболее лояльно к кандидатам с судимостью относятся добывающие, складские, энергетические и производственные предприятия. Чаще всего им предлагают позиции рабочих и разнорабочих, где работодатели в первую очередь оценивают физическую готовность, опыт и способность выполнять конкретные задачи.
В других отраслях наличие судимости остается серьезным препятствием при трудоустройстве. Компании учитывают характер правонарушения, срок, прошедший после отбытия наказания, требования к должности и возможные репутационные риски.
Снижение готовности к найму ограничивает возможности возвращения таких кандидатов на рынок труда. При этом в отдельных отраслях кадровый дефицит сохраняет спрос на соискателей, которых работодатели готовы оценивать индивидуально.
Компании ужесточают требования к кандидатам с судимостью, несмотря на нехватку рабочих кадров. Возможности трудоустройства для них сохраняются преимущественно в отраслях с массовым наймом и высоким спросом на физический труд.
