Вопрос о трудностях, с которыми предстоит столкнуться новому сотруднику, помогает соискателю лучше понять реальные условия будущей работы. Такой подход позволяет выйти за рамки стандартного описания вакансии и заранее увидеть возможные проблемы внутри компании, считает руководитель направления Президентской академии Наталья Карташева.
Ответ работодателя может показать, насколько в компании выстроены процессы, хватает ли ресурсов и есть ли сложности во взаимодействии между подразделениями, приводит ее мнение ТАСС. Для самого работодателя такой вопрос может стать сигналом, что кандидат умеет реалистично оценивать рабочую среду и готов обсуждать проблемные моменты.
Еще один важный вопрос на собеседовании — по каким критериям оценивается результат работы. Он помогает понять, насколько прозрачны ожидания от сотрудника и не будут ли требования меняться уже после выхода на должность.
Также соискателю стоит заранее уточнить, как в компании устроена обратная связь. Это дает представление о том, как часто руководитель обсуждает результаты, каким образом сообщает о недочетах и есть ли у сотрудника возможность корректировать работу по ходу процесса.
Собеседование позволяет оценить не только кандидата, но и работодателя. Вопросы о трудностях, критериях результата и обратной связи помогают заранее понять реальные условия работы и снизить риск неудачного трудоустройства.
