В мае доход сотрудников может отличаться от обычного уровня из-за сокращения числа рабочих дней. При этом порядок выплат зависит от системы оплаты труда.
Сотрудники с окладом не теряют в заработке в месяцах с праздничными днями. По трудовому законодательству работодатель обязан сохранить установленный уровень оплаты независимо от количества рабочих дней.
Иная ситуация складывается для работников с почасовой или сдельной оплатой, передает РИА Новости со ссылкой на члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерину Стенякину. Их доход зависит от фактически отработанного времени или объема выполненной работы, поэтому в мае он может быть ниже.
Вместе с тем закон предусматривает компенсации. Работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, даже если сотрудник не привлекался к работе. Размер таких выплат определяется внутри организации.
Если сотрудник работал в праздничные дни, оплата производится в повышенном размере — не менее чем в двойном. Эксперты отмечают, что такие нормы направлены на снижение различий в оплате труда при разных системах начисления.
