Представители поколения Z чаще готовы соглашаться на менее комфортные условия труда ради более высокого заработка.
Согласно исследованию Авито Подработки, на которое ссылается ТАСС, 38% респондентов в возрасте 18–24 лет готовы пожертвовать комфортом ради увеличения дохода. Среди миллениалов в возрасте 35–44 лет такой подход поддерживают 30% опрошенных.
В то же время более половины представителей старшего поколения — 57% — предпочитают более комфортные условия работы, даже если это означает меньший заработок. Среди зумеров такой подход встречается реже.
Различаются и критерии выбора подработки. Для миллениалов важнее гибкий график и быстрые выплаты. Эти факторы назвали ключевыми 62% и 49% респондентов соответственно.
Молодые соискатели чаще обращают внимание на скорость трудоустройства. Возможность быстро приступить к работе без длительных собеседований важна для 24% представителей поколения Z против 18% среди миллениалов.
Исследование показывает, что разные поколения по-разному оценивают баланс между доходом и условиями труда. Для молодых специалистов на начальном этапе карьеры более высокий заработок зачастую остается главным фактором при выборе работы.
Возрастные различия в мотивации соискателей становятся важным фактором для работодателей. Если молодые кандидаты чаще ориентируются на уровень дохода и скорость выхода на работу, то более опытные сотрудники уделяют больше внимания стабильности, гибкости графика и качеству условий труда. Это требует от компаний более гибкого подхода к формированию предложений для разных групп работников.
